精益运营管理是需要集成的‚是需要集体协同的‚集成精益运营管理系统帮助实体企业突破经营效率的瓶颈‚并构建长期可持续性的利润 实现的机制。
面对竞争对手价格战的困扰‚产品的迭代速度影响后续订单‚多批少量的变量快速试制和交付能力有限‚现金流制约公司发展‚订单多利润薄‚库存高且周转低‚客诉频传‚内耗严重且管理层没有有效系统的对策‚这时需要对公司进行各子系统进行集成‚才能高效运营。
集成精益运营管理的特别点‚有效应对多批少量之订单‚柔性生产设备可移动‚多能工人员随时可调整‚产线组合式阿米巴模式导入‚总之是设备柔性‚人员柔性‚产线柔性‚快速响应订单与工艺流程变化‚到达能配合华为等高端企业的快速试制和快速交付。
华菁企管坚持企业的战略解码力是基于产品定位力‚客户分析力‚人员动 员力‚持续改善力的集成‚而如何实现MTL从市场到线索‚如何实现LTC线索到回款‚ITR从问题到解决需要构建打胜仗的能力‚而这期间运用多体系联合作战‚如基础体系(战略、组织、人才、分析)、过程体系(需求分析系统 、计划滚动与冷冻系统、OEC-TOC-水蜘蛛-快速换模等柔性生产模式、敏捷供应系统、精实核算系统等来达到目标体系(人均产值、人工成本、库存周转、物料交付、产品直通)来提升运营的效益。
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BOTTLENECKS THAT CAN BE BROKEN
可突破企业的瓶颈
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企业内部自我驱动能量不足‚不够积极
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企业内部人均效益下降‚运营成本上升
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企业利润越来越低‚应收账期越来越长
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企业管理团队天天救火‚部门强厚重
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企业内部人员激励僵化
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企业账期长‚资金周转越来越慢
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企业不能做到上下齐心、力出一孔
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企业整体效率低下、士气低落‚人员流失严重
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企业利润低‚盈利能力弱
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公司内部运营体系高效运行
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公司人员凝聚力增强‚增加归属感
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打造企业精益运营管理机制、实现快速增长
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企业内部人员目标共享‚组织协同‚人才赋能
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模式清晰、方向明确、人效提升
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为公司输入降本增效思维、推动企业量化提升
华菁特有多体系联合作战
华菁特有精益运营管理核算系统
组织职位体系设计/优化并行
更合理的可持续量化的提升
建立健全内部目标管理
与企业文化相结合